不少外劳（外来劳工）选择到香港寻找工作机会，期望能通过辛勤劳动改善生活。一些外劳抵港后，却发现自己陷入了一个不公的困境：辛苦赚取的薪水，有相当一部分并未能真正落入自己口袋。有案例揭露，一名外劳月薪为1.4万港元，但每月竟被扣除高达3000多港元的所谓“劳务费”，引发社会对劳务中介剥削问题的广泛关注。

据了解，这名外劳是通过一家劳务中介公司安排来港工作。在签约时，中介并未清晰说明这笔高额费用的具体构成和扣除方式，仅模糊地称之为“劳务费”或“服务费”。每月发薪时，这笔钱会直接从工资中扣除，导致该外劳实际到手收入大幅缩水，仅剩约1.1万港元。在物价高昂的香港，这笔收入在支付住宿、饮食等基本开销后已所剩无几，更遑论储蓄或寄钱回家。

这种“高额扣费”现象并非个例。许多外劳，尤其是来自东南亚等地的低技术劳工，由于信息不对称、语言不通以及对香港法律不熟悉，往往在签约时处于弱势地位。一些不良中介利用这一点，在合同中设置模糊条款，以“介绍费”、“管理费”、“培训费”等名目收取高昂费用，甚至进行重复扣款。这不仅严重侵蚀了外劳的合法收入，更可能触犯香港的《雇佣条例》及相关法规，例如对工资扣除的严格限制。

香港法律明确规定，雇主或中介不得未经雇员明确书面同意，从工资中扣除任何款项，且扣除总额一般不得超过该工资期工资的一半。像这种每月固定扣除超过20%薪资作为“劳务费”的做法，极有可能涉嫌违法。根据《职业介绍所规例》，职业介绍所向求职者收取的费用也受到严格监管。

面对剥削，外劳往往因担心失去工作或被遣返而不敢发声。要打破这一困境，需要多管齐下：

1. 加强政府监管与执法：劳工处等相关部门应主动加强对外劳招聘环节的监察，严查劳务中介的收费行为，对违法者予以重罚甚至吊销牌照。
2. 提升信息透明度与法律援助：为即将来港或已在港的外劳提供清晰、多语种的权益指南和法律咨询渠道，让他们清楚了解自己的权利和申诉途径。
3. 增强外劳自身维权意识：通过社区组织、非政府机构等开展教育活动，鼓励外劳保留合同、工资单等证据，在遭遇不公时勇于举报。
4. 审视外劳政策：社会也应思考如何从制度上更完善地保障外来劳动者的权益，避免他们因经济需求而被迫接受不公平条款。

每一位劳动者都应获得有尊严的对待和公平的报酬。外劳为香港的建设与发展付出了汗水，他们的合法权益不容剥削。杜绝“吸血式”的中介扣费，保障外劳劳有所得，是维护香港社会公平正义的重要一环。